|
|
Είστε
εδώ: Αρχική σελίδα > Περιοδικό
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΙΑ
- Διοίκηση |
|
Περιοδικό
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΙΑ
- Διοίκηση |
|
 |
|
|
| |
 |
|
Περιεχόμενα
|
|
Δεν προσλαμβάνουμε πάντα εκείνους
που μας αρέσουν!
Δεν είναι λίγες οι φορές που όλοι πέφτουμε στην παγίδα
να προτιμάμε κάποιον επειδή τον συμπαθούμε και όχι επειδή
είναι χρήσιμος στην επιχείρηση. Αυτό παθαίνουν συστηματικά
όσοι κάνουν προσλήψεις. Ως άνθρωποι και οι ίδιοι, πέφτουν
στην παγίδα της "ανθρώπινης έλξης" και ξεχνάνε
πως ο κύριος στόχος της συνέντευξης με τον υποψήφιο είναι
να διαπιστωθεί αν κάνει για την θέση που προορίζεται.
Η πρόσληψη είναι μια διαδικασία κατά την οποία εκείνος
που κάνει την αξιολόγηση πρέπει να είναι αποστασιοποιημένος,
τουλάχιστον κατά στο στάδιο της διερεύνησης. Οι προδιαγραφές
της θέσης κανονικά έχουν προσδιοριστεί από τις απαιτήσεις
της δουλειάς και άρα ο υποψήφιος χρειάζεται να αποδείξει
πως μπορεί να τις ικανοποιήσει στο μέγιστο ποσοστό της.
Άρα η συζήτηση θα περιστρέφεται γύρω από την εμπειρία
που διαθέτει, τον τρόπο που αντιμετωπίζει τις καταστάσεις,
το βαθμό συνεργατικότητας που έχει, τις γνώσεις και
ικανότητες που θα καταθέσει στην εργασία και κάθε τι
που θα τον κάνει επιτυχημένο στην θέση αυτή.
Βεβαίως, ανάμεσα σε κάποιον αντιπαθητικό και κάποιον
συμπαθητικό, η επιλογή θα γίνει για τον δεύτερο, αφού
όμως έχουν εξασφαλιστεί τα βασικά και απαραίτητα στοιχεία.
Πάντως ο κ. Δ. Σταμούλης, Διευθυντής Πωλησεων της εταιρίας
FOODSERVICE μας είπε πως "στους καιρούς μας δεν δουλεύεις
με συμπάθειες!!!"
Η επιλογή ενός συμπαθητικού ανθρώπου, με ταυτόχρονη έκπτωση
στα απαραίτητα προσόντα που χρειάζεται να έχει, οδηγεί
πολύ συχνά σε αποτυχία. Αυτός είναι και ο λόγος για τον
οποίο την πρόσληψη για κάποιο τμήμα πρέπει να την κάνει
ο υπεύθυνος του τμήματος και όχι η διεύθυνση προσωπικού
ή κάποιος ειδικευμένος εκ μέρους της επιχείρησης. Είναι
προφανές, πως όταν αποφασίζεις για το τμήμα σου, ενδιαφέρεσαι
περισσότερο για την απόδοση, ενώ όταν αποφασίζεις για
την επιλογή κάποιου που δεν θα συνεργαστείς μαζί του,
είναι ευκολότερο να παγιδευτείς από την προσωπική του
γοητεία.
Ο σκοπός της πρόσληψης είναι
η κάλυψη ενός ρόλου και όχι μιας θέσης εργασίας!
|
|
|
ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΑΝΟΙΧΤΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ INTERNET 
προσωπικά
δεδομένα